Комплексная программа профсоюзного членства первичной профсоюзной организации
Приоритетным направлением взаимодействия профсоюзной организации и администрации В БГТУ им. В.Г. Шухова является повышение качества жизни трудового и студенческого коллективов, рассматриваемые как система показателей, характеризующих уровень реализации потребностей человека, степень удовлетворенности его осуществлением своих жизненных планов, соотнесенных с минимальными социальными стандартами и с ресурсными возможностями общества.
Цели программы:
— популяризация профсоюзного движения,
— повышение эффективности деятельности первичной профсоюзной организации БГТУ им. В. Г. Шухова по защите социально-трудовых прав, профессиональных, экономических и социальных интересов членов коллектива,
— повышение активности членов профсоюза, придание ей массовости,
— укрепление финансового положения и социальной репутации профсоюза.
Задачи программы:
— формирование организационно-управленческого механизма, обеспечивающего достижение максимального уровня профсоюзного членства, достойного качества жизни трудового коллектива университета и его постоянное улучшение в долгосрочной перспективе;
— формирование благоприятных условий для самореализации каждого члена трудового и студенческого коллектива вуза в профессиональной, социальной и профсоюзной сферах, осуществление целевых поддерживающих и стимулирующих программ социально-экономического развития университета;
— создание условий для духовного благополучия и здоровья сотрудников, студентов университета, утверждение в коллективе норм нравственности и морали;
— разработка, непрерывное наполнение и совершенствование открытой информационной среды профсоюзной организации университета.
Этапы реализации программы
1 этап — 2003–2005 гг.: формирование концепции мотивации профсоюзного членства и получение первых ощутимых результатов по каждому из направлений.
2 этап — 2006–2010 гг.: основной этап реализации, в ходе которого достигается новое качество жизни, обеспечивающее достижение максимального уровня профсоюзного членства.
3 этап — 2011–2014 гг.: придание процессу улучшения качества жизни и мотивации профсоюзного членства характера устойчивости и необратимости.
Структура программы и достигнутые результаты
1. Повышение эффективности деятельности первичной профсоюзной организации БГТУ им. В. Г. Шухова по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов коллектива.
– обеспечивается устойчивый рост заработной платы сотрудников вузов. Средняя заработная плата за последний год по университету увеличилась на 14%. Если в 2012 г. она составляла 21 600 руб, то в 2013 г. – 24 700 рублей. Увеличилась средняя заработная плата ППС, если в 2012 г. она составляла 24 600 рублей, то в 2013 г. составила 28 500 рублей, что на 28% выше средней заработной платы по региону. На последующие годы планируется повышение средней заработной платы и к 2018 г. она должна увеличиться до 200 % от средней заработной платы региона;
– стимулирующим элементом деятельности профессорско-преподавательского состава является внутривузовский рейтинг, на который ежемесячно расходуется миллион рублей и которым охвачено более 50% всех категорий ППС;
– в 2003 г. был разработан и принят коллективный договор, новая редакция которого постоянно актуализируется и принимается согласно Трудовому Кодексу. Так в 2013 г. была принята текущая редакция коллективного договора с расширенными социальными гарантиями;
– ежегодно заключается «Соглашение по улучшению условий и охране труда» профсоюза;
– ежегодно проводится социальная паспортизация трудового и студенческого коллективов университета;
– по результатам аттестации рабочих мест производятся доплаты за неблагоприятные условия труда;
– полностью и без нарушения трудового законодательства согласно учебным программам выполняются нормы учебного и рабочего времени;
– принимаются все необходимые меры по сохранению рабочих мест и полной занятости сотрудников;
– сформирована система кадрового резерва с обеспечением индивидуальным жильем, через которую прошли 9 человек из программы 2011 года, 10 — 2012 г., 25 — 2013 г.;
— ежегодно проводится повышение квалификации профессорско-преподавательского состава, так, в течение 2013 года более 250 человек повысили квалификацию по 6 наиболее актуальным направлениям переподготовки.
Достигнутые показатели позволяют свидетельствовать об установлении основ регулирования отношений и конкретных взаимных обязательств в сфере труда между администрацией и работниками вуза, снижении уровня социальной напряженности в трудовом коллективе университета.
2. Улучшение условий проживания и оздоровления сотрудников, студентов университета и расширение сферы обслуживания:
– реализована программы социального развития БГТУ им. В. Г. Шухова на 2003–2011 гг.; принята и действует программа стратегического развития университета на 2012-2016 годы;
– университетом ведется строительство льготного жилья для своих сотрудников;
– ежегодно из профбюджета выделяется около 800 тыс. руб. на культурно-досуговую деятельность;
– реализуется программа здоровьеформирующей деятельности БГТУ им. В.Г.Шухова, по результатам которой в 2011–2013 гг. вуз трижды стал победителем Всероссийского конкурса образовательных учреждений на звание «Вуз здорового образа жизни»;
– службой благоустройства и зеленого строительства поддерживается достойное состояние территории университета, в результате чего вуз в 2011 г. занял первое место по итогам смотра-конкурса на лучшее эстетическое оформление среди учреждений высшего профессионального и среднего образования;
– в 2012 г. введены в эксплуатацию ледовая площадка и физкультурно-оздоровительный комплекс с бассейном сметной стоимостью 105 млн.руб. (в 2013 г. заложен второй бассейн сметной стоимостью 189 млн. руб.). Выполнены работы по строительству гаража, питомника-оранжереи, прокладке инженерных коммуникаций, перепланировке технического этажа общежития под архитектурную мастерскую на общую сумму 20 млн. рублей;
– выполнены работы по строительству Пристройки к главному корпусу на сумму 33 млн. руб., по благоустройству кампуса на сумму 5 млн. рублей.
– в 2013 г. выполнены ремонтные строительно-монтажные работы капитального характера на 114 млн. руб.;
– выполнены работы по строительству теплицы с хозяйственным блоком, гаража и автосервиса, строительству пятой тепловой котельной установки, наружному освещению производственной зоны университета;
— в 2013 году начались работы по строительству жилого корпуса на 40 человек» на территории спортивно-оздоровительного лагеря Технолог» (16,3 млн. руб.). Ежегодно на летней базе отдыха «Технолог» отдыхают около трехсот студентов, сотрудников и преподавателей;
— в санатории-профилактории вуза ежегодно проходят трехнедельные курсы лечения 1 400 человек;
— создан инженерный центр «Энергосбережение», осуществляющий мониторинг и оптимизацию энергопотребления объектов коммунальной системы университетского городка через разработанную и внедренную многоуровневую автоматизированную систему диспетчерского управления ими, позволившую повысить качество оказываемых коммунальных услуг на 30%.
Достигнутые показатели свидетельствуют о значительном улучшении технического оснащения рабочих и учебных мест в вузе, создании инфраструктуры, налаживании эффективной системы мониторинга условий труда сотрудников университета, устойчивого повышения уровня качества жизни.
3. Обеспечение соблюдения правопорядка и личной безопасности сотрудников и студентов на территории университета:
Функционирует программа обеспечения комплексной безопасности университета на 2011-2015 годы. Проводятся антитеррористические и охранные мероприятия, на которые ежегодно расходуется около 4 млн. рублей.
В вузе создана комплексная система обеспечения безопасности научного, учебного процесса и профилактики антиобщественной деятельности, позволившая снизить уровень правонарушений в трудовом и студенческом коллективе вуза на 35%.
4. Создание достойных условий жизни ветеранам и пенсионерам университета:
— в университете создан и функционирует Совет ветеранов. В настоящее время Совет объединяет около 400 сотрудников университета;
— приняты положения «О заслуженном профессоре БГТУ им. В.Г. Шухова», «О ветеране университета»;
— оказывается ежемесячная материальная поддержка ветеранам университета согласно коллективному договору.
Анализ приведенных показателей свидетельствует об улучшении условий проживания, здоровья и материальной обеспеченности ветеранов университета, вышедших на пенсию, и социальной реабилитации сотрудников университета — ветеранов войн и военной службы.
5. Увеличение количества членов профсоюза, создание новых структурных подразделений профсоюзной организации университета:
– в состав профсоюзной организации университета вошли коллективы комбината питания, строительно-монтажного управления, Белгородского инженерно-экономического института (БИЭИ);
– количественный состав профсоюзной организации вырос с 80% сотрудников в 2003 г. до 99% в 2010 г.
Достигнутые показатели свидетельствуют о достижения максимального уровня профсоюзного членства в трудовом коллективе университета.
6. Создание положительного корпоративного имиджа профсоюза, как мощной, эффективной, привлекательной организации.
– создано мультимедийное портфолио деятельности профсоюзного комитета вуза;
– в 2004 г. создан интернет-сайт профкома в интернет-портале университета
– образовано единое информационное пространство с Центральным советом Профсоюза работников народного образования и науки;
– в 2004, 2008 и 2012 гг. в результате оценки темпов социально-экономического развития наш университет был трижды занесен на областную Доску почета,
– в 2007 г. наша профсоюзная организация стала победителем в конкурсе БОООП «Лучшая первичная профсоюзная организация года и ее лидер»;
– по итогам 2008 г. вуз стал победителем всероссийского конкурса студенческих общежитий и признан Федеральным агентством по образованию и Центральным советом профсоюза лучшим образовательным учреждением по содержанию студенческого городка;
– в 2009 г. на очередном заседании ЦС профсоюзов был заслушан и рекомендован к применению опыт совместной работы профкома, администрации вуза и комбината питания университета;
Достигнутые показатели свидетельствуют об эффективности информационной работы профсоюзного, популяризации его деятельности, повышению престижа и росту числа членов профсоюза.
Наряду с закрепленными коллективным договором гарантиями, участием в российских и областных конкурсах, популяризацией своей деятельности на внешнем уровне созданию положительного корпоративного имиджа профсоюзной организации способствует активная деятельность и поиск новых форм организации оздоровительных и культурно-просветительных мероприятий внутри вуза для сотрудников, студентов университета и членов их семей. Включение в практику кадровой работы перечисленных выше социальных механизмов может заметно изменить отношение людей к профсоюзам, привлечь многих из них к активному сотрудничеству и работе в профсоюзных органах и организациях.