Гарантии, не предусмотренные законодательством
Школа молодого профсоюзного лидера зарекомендовала себя как продуктивная форма обучения молодёжного профактива. Для выпускников это замечательная возможность воплотить в жизнь свои идеи по развитию профсоюзов. Для профсоюзов - это перспектива развития на многие годы, так как будущее, да и настоящее - за молодёжью. Очередная тема встречи, значимая и для работодателей, и для профсоюзов, и для государства, - «Социальное партнёрство». В школе принимали участие представители БГТУ им.В.Г.Шухова Шарапова Анна Викторовна и Шехтер Карина.В качестве лекторов выступили заместитель начальника департамента кадровой политики области - начальник управления по труду и занятости областим
И.Н.Полевой, председатель областного объединения организаций профсоюзов Н.М.Шаталов, заведующая организационным отделом областного профобъединения И.М.Черникова.Институту социального партнёрства в Белгородской области исполняется 20 лет. Наш регион один из первых начал работу в этом направлении. О результатах развития социального партнёрства, которые позволяют говорить о Белгородчине как о прогрессивной, о некоторых негативных моментах рассказал И.Н.Полевой.На территории области действует соглашение о том, что работодатели обязуются поддерживать минимальную заработную плату на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения, за четвёртый квартал эта цифра составила 5668 рублей. По словам И.Н.Полевого сегодня готовятся изменения в закон Белгородской области о прожиточном минимуме, рост его составит 10-15%.В своём выступлении Игорь Николаевич затронул вопросы официального оформления трудовых отношений, отсутствия работодателя на территории субъекта федерации, проблему лизинга персонала. Злободневной остаётся и проблема дефицита трудовых ресурсов. В регионе активно развиваются различные сферы экономики, в том числе и малый бизнес, однако возникает недостаток рабочих рук, падает квалификация кадров по всем направлениям начиная от разнорабочих и заканчивая жизненно необходимыми специальностями. Падает качество предоставления услуг в бюджетной сфере. Молодёжь не стремится к получению разносторонних знаний.На сегодня в Корочанском и Старооскольском районах разрабатываются два проекта в части повышения мотивации к труду у молодого поколения. В Старооскольском районе из 63,4 тыс. молодых людей порядка 15-18 тысяч вообще не заняты трудовой деятельностью. Основная задача проекта вовлечь этот пласт молодёжи в активную трудовую жизнь. В качестве домашнего задания И.Н.Полевой предложил ребятам сформулировать ряд позиций, которые смогли бы мотивировать юное поколение к труду. Кроме того, активно развивается и тема поддержки молодых мам, речь идёт о включении дополнительных гарантий в трехстороннее соглашение, это могут быть и финансовые гарантии, и вопрос профессионального переобучения вышедших из декрета молодых мам. На эту тему молодым лидерам также нужно будет поразмышлять.О социальном партнёрстве, как специфическом типе взаимоотношений, обеспечивающих баланс реализации интересов собственника и наёмного работника, говорил на семинаре Н.М.Шаталов.В основе социального партнёрства - умение договариваться представителей работников, профсоюзов, с работодателями, чтобы как можно больше льгот и гарантий включить в коллективные договоры, соглашения различного уровня, чтобы работник через систему социального партнёрства получал льготы и гарантии, не предусмотренные законодательством.Николай Михайлович остановился на основных нормативных документах социального партнёрства от генерального соглашения до коллективного договора. В регионе 2619 профсоюзных организаций, в которых заключены коллективные договоры, охватывающие 290 тысяч работников. Ни в одном коллективном договоре нет позиций, ущемляющих права работников.Основным разделом коллективного договора, по словам Н.М.Шаталова, должен быть раздел о заработной плате.С порядком и технологиями ведения коллективных переговоров участников школы познакомила И.М.Черникова. В презентации Ирина Михайловна подробно остановилась на правовом обеспечении социального партнёрства, его структуре, особенностях ведения коллективных переговоров, отметив, что основными принципами переговорной кампании должны быть единство сроков, единство требований и единство действий.В практической части семинара, разделившись на группы, молодые лидеры создавали свои проекты раздела коллективного договора «Реализация молодёжной политики». Каждый хотел видеть в коллективном договоре пункты, касающиеся жилья, достойной заработной платы, повышения уровня квалификации. Успешно прошла и деловая игра - заседание комиссии по коллективным переговорам.В завершение учёбы своей практикой заключения коллективных договоров поделились председатели лучших первичных профсоюзных организаций отраслевых профсоюзов области.