Конкурс НР

Квалификационные характеристики должностей научных работников.

Порядок замещения должностей научных работников (Приказ №715 от 05.08.2021 г.)

Приказ №4/75 от 01.03.2024 «О составе конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должностей научных работников»

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.Г. ШУХОВА»
(БГТУ им. В.Г. Шухова)

11 декабря 2025 г. объявляет:
Конкурс на замещение должностей научных работников

Место и дата проведения конкурса:
Конкурс будет проводиться 12 февраля 2026 года по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46, аудитория № 210 главного учебного корпуса.

Дата окончания приема заявок для участия в конкурсе:
Заявки принимаются до 30 января 2026 года в управлении кадров по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46 в 229 ГУК (тел. (4722) 55-00-82; e-mail: 550082@mail.ru).

Конкурс объявляется на должность директора центра высоких технологий – 1 (полная ставка).

Требования к квалификации: директор центра высоких технологий – ученая степень доктора или кандидата наук, наличие научных трудов, опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет.

Использование результатов интеллектуальной деятельности – лицензирование.

Ученые степень и звание – кандидат наук.

Опыт развития организации – создание лабораторий.

Отрасль науки: техника и технологии.

Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендентов:
– публикаций;
– охраноспособные результаты интеллектуальной деятельности.

Условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций:

Деятельность:
- проведение исследования и формирование научного коллектива.

Трудовые функции:
- формирование направления исследования, в рамках которого могут быть получены новые знания и (или) новые технические решения.

Трудовые действия:

анализировать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования;
обосновывать актуальность и новизну темы исследования;
формулировать основную гипотезу исследования;
координировать решение задач исследования в процессе его проведения;
обобщать научные и (или) научно-технические результаты, полученные в ходе выполнения программы исследования;
координировать деятельность научных коллективов в процессе проведения исследования;
формировать программу проведения исследования;
координировать процесс реализации исследовательских программ;
выявлять перспективные направления исследований;
развивать необходимые компетенции членов научного коллектива в процессе решения задач исследования;
выявлять сотрудников организации с необходимыми компетенциями;
создавать устойчивые связи между научными коллективами в процессе проведения совместных исследований;
публиковать результаты проведенного исследования в рецензируемых научных изданиях;
взаимодействовать с потенциальными потребителями с целью обеспечения практического использования полученных результатов;
анализировать потребности в научных (научно-технических) результатах для выявления потенциальных потребителей;
выявлять возможные способы правовой охраны научных и (или) научно-технических результатов;
анализировать научные и (или) научно-технические результаты на предмет соответствия лучшим мировым аналогам;
анализировать научные и (или) научно-технические результаты на предмет соответствия лучшим мировым аналогам;
проводить научную экспертизу конкурсной (отчетной) документации;
определять варианты практического применения и формы доведения до всеобщего сведения научных (научно-технических) результатов.

С победителем конкурса заключается срочный трудовой договор на срок: на 5 лет.

Размер заработной платы – 37 660.00 руб./месяц.

Условия премирования – качество выполняемых исследований («уровень» публикации или патентование результата, в том числе за рубежом).

Социальные гарантии и условия для развития:
- ежегодный основной отпуск;
- обязательное медицинское страхование.

Стажировки и повышение квалификации – до 1 месяца в российских организациях.

Конкурс объявляется на должность старшего научного сотрудника – 1 (0,5 ставки).

Требования к квалификации: старший научный сотрудник – высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет, наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения. При наличии ученой степени – без предъявления требований к стажу работы.

Отрасль науки: техника и технологии.

Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендентов:
– публикаций;
– свидетельства на изобретения.

Условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций:

Деятельность:
- проведение исследования;
- доведение до всеобщего сведения научных (научно-технических) результатов.

Трудовые функции:
- выполнение отдельных задач в рамках решения задач исследования;
- выбор методов решения отдельных задач исследования;
- формирование направления исследования, в рамках которого могут быть получены новые знания и (или) новые технические решения;
- анализ научных (научно-технических) результатов;
- определение научной и практической значимости научных (научно-технических) результатов и возможных способов их правовой охраны;
- публичное представление научных (научно-технических) результатов в форме докладов и публикаций;
- обеспечение представления научных (научно-технических) результатов потенциальным потребителям;
- популяризация научных (научно-технических) результатов;
- широкое общественное представление возможных изменений в социально-экономической системе и обществе в результате развития новых и перспективных научных направлений;

Трудовые действия:

осуществлять научное руководство группой работников при исследовании самостоятельных тем, а также разработок, являющихся частью (разделом, этапом) темы, или проводить научные исследования и разработки как исполнитель наиболее сложных и ответственных работ;
разрабатывать планы и методические программы проведения исследований и разработок;
проводить исследования, эксперименты, наблюдения, изменения на основе методики, предложенной ответственным исполнителем;
описывать исследования, эксперименты, наблюдения, изменения;
формулировать выводы и основные результаты исследования, эксперименты, наблюдения, изменения;
анализировать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования;
разрабатывать методики решения отдельных задач исследования;
решать отдельные задачи исследования в качестве ответственного исполнителя;
оценивать степень решения отдельных задач исследования;
обосновывать актуальность и новизну темы исследования;
координировать решение задач исследования в процессе его проведения;
обобщать результаты, полученные в процессе решения задач исследования;
обобщать научные и (или) научно-технические результаты, полученные в ходе выполнения программы исследования;
творчески осмысливать информацию, содержащую сведения о передовых исследованиях в науке;
выявлять перспективные направления исследований;
публиковать результаты проведенного исследования в рецензируемых научных изданиях;
анализировать потребности в научных (научно-технических) результатах для выявления потенциальных потребителей;
оценивать влияние результатов исследований по перспективным направлениям на развитие науки, техники и общества в целом;
представлять результаты проведенных исследований на научных (научно-технических) мероприятиях;
обрабатывать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования;
Обобщать информацию о научных и (или) научно-технических результатах, полученных в соответствующей области исследований;
Внедрять результаты проведенных исследований и разработок.

С победителем конкурса заключается срочный трудовой договор на срок: до 31.12.2026 г.

Размер заработной платы – 20 605.50 руб./месяц.

Для участия в конкурсе претендент представляет:
- заявление на имя проректора по научной и инновационной деятельности БГТУ им. В.Г. Шухова;
- заявку, содержащую:
а) фамилию, имя и отчество претендента;
б) дату рождения претендента;
в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени и ученом звании (при наличии);
г) сведения о стаже и опыте работы;
д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;
е) перечни ранее полученных результатов научной деятельности.

Претендент вправе предоставить иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.

Контактное лицо:
проректор по научной и инновационной деятельности Давыденко Татьяна Михайловна.
тел. 8-(4722)-55-24-49; e-mail: davydenko@intbel.ru

По результатам проведения конкурса на замещение должностей научных работников и решения конкурсной комиссии БГТУ им. В.Г. Шухова (протокол №6 от 05.11.2025 года) признан победителем:
на должность ведущего научного сотрудника (0,25 ставки) – Глаголев С.Н. – 805 баллов;
С победителем заключается трудовой договор сроком на 5 лет.

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

3 сентября 2025 г. объявляет:
Конкурс на замещение должностей научных работников

Место и дата проведения конкурса:
Конкурс будет проводиться 5 ноября 2025 года по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46, аудитория № 210 главного учебного корпуса.

Дата окончания приема заявок для участия в конкурсе:
Заявки принимаются до 24 октября 2025 года в управлении кадров по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46 в 229 ГУК (тел. (4722) 55-00-82; e-mail: 550082@mail.ru).

Конкурс объявляется на должность ведущего научного сотрудника – 1 (0,25 ставки).

Требования к квалификации: ведущий научный сотрудник – ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок.

Отрасль науки: техника и технологии.

Использование результатов интеллектуальной деятельности: отчуждение права.

Условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций:

Деятельность: проведение исследования.

Трудовые функции: обобщение научных (научно-технических) результатов, полученных в процессе решения научно-исследовательских задач научными коллективами.

Трудовые действия:

обосновывать актуальность и новизну темы исследования;
координировать деятельность научных коллективов в процессе проведения исследования.

С победителем конкурса заключается срочный трудовой договор на срок: 5 лет

Размер заработной платы – 12 600 руб./месяц.

Социальные гарантии и условия для развития:
- компенсация затрат на транспорт;
- предоставление служебного транспорта;
- ежегодный основной отпуск;
- обязательное медицинское страхование;
- стажировка и повышение квалификации до 3-х месяцев на базе российских центров;
- стажировка и повышение квалификации до 3-х месяцев на базе международных центров.

Архив объявлений НР

Архив решений